„Ich bin im Stress“ gilt häufig noch immer als eine Art Statussymbol. Wer gestresst wirkt, scheint gefragt und wichtig zu sein. René fordert jedoch einen bewussten Kulturwandel: Stress ist keine Stärke, sondern oft ein Warnzeichen für Überforderung und fehlende Klarheit in der Priorisierung. Es geht nicht darum, ständig beschäftigt zu sein, sondern bewusst Nein zu sagen, klare Grenzen zu setzen und Pausen als wichtige Bestandteile von Leistungsfähigkeit anzuerkennen.

Viele Führungskräfte glauben immer noch, eine gute Strategie bestehe darin, möglichst viele Initiativen gleichzeitig voranzutreiben. Doch genau das Gegenteil trifft zu. Michael Porter, einer der führenden Managementexperten, formuliert es treffend: „Strategy is the art of saying no.“

Strategische Klarheit beginnt nicht damit, immer mehr hinzuzufügen, sondern bewusst Dinge wegzulassen. Wie du diese Klarheit für dich und dein Team schaffen kannst, möchte ich hier mit dir teilen.

Resilienz ist keine persönliche Superkraft, die nur wenige besitzen. Resilienz ist eine soziale, lernbare Fähigkeit. Sie meint die Fähigkeit, beweglich mit Dingen umzugehen, die außerhalb unserer Kontrolle liegen – und klar genug zu bleiben, um Einflussmöglichkeiten aktiv zu nutzen.