Vereinbarkeit: Wie Eltern nachhaltig Karriere machen - mit Virginia Thrun & Nadine Schneider von Mom Hunting
“Unternehmen müssen Umdenken und flexible Arbeitsmodelle für alle Lebensphasen ermöglichen! ”
Eine familienfreundliche Karriere zu gestalten: Für viele Eltern und vor allem Mütter eine Herausforderung. 60% der Mütter wollen in Vollzeit oder vollzeitnah arbeiten - benötigen dafür lediglich die richtigen Rahmenbedingungen. Wie können wir wirksame Schritte in Richtung einer Arbeitswelt gehen, die zu den vielfältigen Lebensphasen aller Mitarbeitenden passt?
Wusstest Du schon? Spannende Impulse und praktische Tipps zu den Themen Führung, Purpose und Flow findest Du auch in unseren New Performance Guides - mit kostenlosen Vertiefungen und Übungen für Dich zum download! Schau mal rein.
Wir brauchen ein Verständnis für die unterschiedlichen Lebensphasen
„Es hängt von der Haltung des Unternehmens ab, inwieweit Eltern bei der Zeitgestaltung berücksichtigt werden“, sagt Nadine Schneider im New Performance Podcast. „Flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit sollten in der Kultur verankert werden“, ergänzt Virginia Thrun. Aber wie kann das gelingen?
Eltern und vor allem Mütter brauchen mehr Flexibilität und einen Vertrauensvorschuss. Denn nicht immer ist es ihnen möglich, zu den regulären Zeiten verfügbar zu sein - sie brauchen eine individuelle Zeitgestaltung. Das kann bedeutet, Termine für Meetings anzupassen oder die Kommunikation - wenn möglich - asynchron zu gestalten. Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik reagiert auf diese Anforderungen, die nicht nur Eltern ermöglicht, verantwortungsvoll mit ihrer Karriere umzugehen, sondern auch eine ganz neue Generation von Talenten anspricht, die sich flexible Arbeitsmodelle wünschen.
Drei Fragen von Virginia Thrun, um mit Klarheit zu führen
Unsere Wirtschaft wird von Talentmangel bedroht - das ist unsere Chance, die Arbeitswelt mitzugestalten. Besonders Führungskräfte können offene Arbeitsmodelle für ihre Teams schaffen. Führung galt lange Zeit als präsenzabhängig. Heute wird Führung komplett neu definiert.
Im Podcast teilt Virginia drei Reflexionsfragen für Führungskräfte, die Klarheit über ihre Aufgabe und Wirkung erreichen wollen:
Erwartung: Verhalte ich mich in meiner (Führungs-) Rolle so, wie ich sein will?
Wirkung: Führe ich so, wie ich geführt werden will?
Haltung: Was kann ich unternehmen, um dort hinzukommen?
Dein Weg zu mehr Vereinbarkeit
Im New Performance Podcast spricht Benjamin mit Virginia Thrun und Nadine Schneider, Gründerinnen von Mom Hunting, über Arbeitsmodelle, die zum Leben passen.
Erfahre, wie es Eltern gelingt, eine nachhaltige Karriere zu gestalten, wie Du den Rahmen für mehr Flexiblität am Arbeitsplatz schaffst und wie Unternehmen mehr Diversität und Vereinbarkeit ins Management bringen.
Deine New Performance Journey
Hast Du Lust, ein Arbeitsleben zu gestalten, das Dich stärkt und erfüllt? Dann schau doch mal bei Benjamin’s New Performance Programm vorbei!
Benjamin Rolff ist Gründer der New Performance Academy und begleitet Menschen und Teams auf dem Weg in eine gesunde, neue Arbeitswelt. In seinem New Performance Podcast interviewt Benjamin regelmäßig Expert:innen und Role Moduls, die ihre Arbeitswelt selbstbestimmt gestalten. Erfahre mehr über Benjamin .